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劳动合同签订两次后第三次不签怎么赔偿

时间:2026.08.13 标签: 劳动纠纷 劳动合同 阅读:846人
律师解析:
按照《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者续签了两次固定期限劳动合同,同时不存在该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情况,续订合同时,除非劳动者自己提出签固定期限合同,否则应签无固定期限劳动合同
要是用人单位签了两次合同后,第三次拒绝签,就要担责赔偿。从该签无固定期限合同那天起,每月给劳动者两倍工资。支付两倍工资从用工满一个月次日开始,到补签书面合同前一日结束。
劳动者有这些维权办法:先和单位协商,要求签无固定期限合同并赔偿;协商不成,可向劳动监察部门投诉;也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,若对仲裁结果不满意,还能去法院起诉
要提醒劳动者,得保留好能证明劳动关系证据,像劳动合同、工资条、工作证等,方便维权时用。

案情回顾:

小朱在某单位工作,已与单位连续订立二次固定期限劳动合同。合同到期后,小朱要求单位续订无固定期限劳动合同,但单位拒绝。小朱认为单位应按法律规定与其签订无固定期限合同并给予赔偿,而单位则认为无此必要,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者无该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同时,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。本案中单位拒绝签订,应承担赔偿责任,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向小朱每月支付二倍工资。
2、小朱可先与单位协商,要求签订无固定期限劳动合同并支付赔偿;协商不成,可向劳动监察部门投诉,也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。同时,小朱要保留好劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系的证据,以维护自身权益。
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