达到什么标准才算是正式职工

我国法律里没有“正式职工”这个严格的法定术语，与之类似的是和用人单位建立劳动关系的劳动者。判断是否和用人单位建立劳动关系，要参考相关规定。
用人单位招用劳动者没签书面劳动合同，但同时满足这些情形，劳动关系成立。其一，用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格。其二，用人单位依法制定的劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位管理，从事有报酬的劳动。其三，劳动者提供的劳动是用人单位业务的一部分。
认定双方存在劳动关系时，可参考这些凭证。包括工资支付凭证或记录、社保缴费记录、用人单位发的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件、劳动者填的招工“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录，还有其他劳动者的证言等。其中，工资支付凭证或记录、社保缴费记录、招用记录和考勤记录由用人单位负责举证。
如果劳动者遇到确认劳动关系的问题，可先收集上述能证明劳动关系的凭证。要是和单位有争议，可通过协商、申请劳动仲裁等方式解决。

案情回顾:

小朱在某单位工作数月，单位未与其签订书面劳动合同。小朱认为自己与单位存在劳动关系，要求单位给予相应权益。单位却以未签合同为由，否认与小朱存在劳动关系。双方为此产生争议，小朱决定通过法律途径维护自身权益。

案情分析:

1、判断小朱与单位是否存在劳动关系，需依据相关规定。若单位和小朱符合法律、法规规定的主体资格，单位的劳动规章制度适用于小朱，小朱受单位劳动管理且从事有报酬劳动，其提供的劳动是单位业务组成部分，则劳动关系成立。
2、认定双方存在劳动关系时，小朱可提供工资支付凭证、工作证等证据。其中工资支付凭证、缴纳社保记录、招用记录和考勤记录由单位负举证责任。若单位无法提供相关证据，将承担不利后果。