未签劳务合同离职赔偿有什么规定

没签劳务合同，一般适用《民法典》合同编规定，通常没有离职赔偿。但没签劳动合同，《中华人民共和国劳动合同法》有这些规定：
第一，双倍工资赔偿。用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者双倍工资。计算时间从用工满一个月次日开始，到补签书面劳动合同前一日结束。
第二，视为订立无固定期限劳动合同。用人单位从用工之日起满一年都不和劳动者签书面劳动合同，就视为双方已订立无固定期限劳动合同。要是用人单位违规解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
另外，劳动者主张双倍工资赔偿有时效限制，一般是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天起算。
如果遇到没签劳动合同的情况，劳动者要及时收集能证明劳动关系的证据，比如工资条、工作证等，在时效内维护自己的权益。要是和单位协商不成，可以申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱入职某公司后，公司一直未与其签订书面劳动合同。小朱工作了一年零三个月后，公司将其辞退。小朱认为公司未签合同应给予赔偿，而公司则以未签劳务合同无离职赔偿为由拒绝。小朱遂提出劳动仲裁，要求公司支付双倍工资及违法解除劳动合同的赔偿金。

案情分析:

1、由于公司自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司应向小朱支付自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同前一日的双倍工资。小朱工作一年零三个月，前一年公司应支付双倍工资。
2、公司自用工之日起满一年不与小朱订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。公司此时辞退小朱属于违反规定解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱工作一年零三个月，经济补偿按一个半月工资计算，赔偿金则为三个月工资。不过，小朱主张双倍工资赔偿需注意一年的时效限制。