公司被收购，员工能否拿到赔偿金

公司被收购，员工能否拿到赔偿金要分情况看。
如果公司被收购后，新公司接着履行原劳动合同，员工的工作岗位、薪资待遇等主要劳动条件没实质性变化，那么劳动合同继续有效。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位合并或分立，原劳动合同继续有效，由承继权利和义务的用人单位继续履行，这种情况下员工一般不能要求公司支付赔偿金。
要是公司被收购后，新公司和员工重新协商变更劳动合同，双方没达成一致，导致劳动合同无法继续履行而解除，公司要向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。
若公司被收购后违法解除劳动合同，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
遇到公司被收购的情况，员工要留意劳动合同的履行和变更情况。若自身权益受损，可先和公司协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。

案情回顾:

小朱所在公司被收购，新公司提出与小朱重新协商变更劳动合同，小朱认为新合同降低了薪资待遇，不同意变更。而新公司坚持变更，双方未能达成一致，最终公司解除了与小朱的劳动合同。小朱认为公司应支付赔偿金，公司则认为无需支付，双方产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。若新公司继续履行原劳动合同且主要劳动条件未变，员工一般不能要求支付赔偿金。但本案中，新公司与小朱重新协商变更劳动合同未达成一致致合同解除，公司应支付经济补偿。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若公司违法解除劳动合同，小朱可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。