试用期过了一直不给转正怎么办

试用期过了单位一直不给转正，劳动者有这些解决办法。
先查阅劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是合同约定了试用期，试用期满后，除非单位能证明劳动者不符合录用条件，否则就得按约定给劳动者转正，执行转正工资待遇。所以劳动者要看看合同里试用期时长、转正条件等条款。
接着和单位沟通。可以用书面或口头方式，跟单位人事部门或者上级领导交流，明确表示自己已过试用期，问问没转正的原因。要是因为误解或者工作交接等客观因素，双方可以协商解决。
要是沟通没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位的用工情况，责令其改正违法行为。劳动者要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和试用期情况的材料。
还能申请劳动仲裁。如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者单位还是不解决转正问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁请求可以有要求单位按转正待遇补发工资、确认转正等。劳动者要通过合法途径维护自身权益，保障应得的劳动权益。

案情回顾:

小朱入职某单位，试用期结束后单位一直未给其转正。小朱认为自己已符合转正条件，单位应按合同约定为其转正并执行转正工资待遇。小朱与单位人事部门沟通，单位未给出明确原因，小朱遂决定采取进一步措施维护自身权益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，若劳动合同约定了试用期，试用期满后，除非用人单位能证明劳动者不符合录用条件，否则应按约定转正并执行转正工资待遇。小朱可先查阅劳动合同，确认试用期时长、转正条件等条款。
2、小朱已与单位沟通，但未解决问题，此时他可向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和试用期情况的材料。若对劳动监察部门处理结果不满意，小朱还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位按转正待遇补发工资、确认转正等。