合同到期不续约算是主动离职吗

合同到期不续约，不能一概认定为主动离职，得分不同情况来看。
要是用人单位维持或提高劳动合同约定条件，提出续订合同，可劳动者不同意，这就属于劳动者主动放弃续约，通常算劳动者主动离职，用人单位不用支付经济补偿。就像用人单位按原薪资待遇提出续约，劳动者拒绝，就符合这种情况。
要是用人单位降低劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意，这种情况就不能算劳动者主动离职，用人单位得给劳动者支付经济补偿。例如原合同工资每月5000元，续约时降到4500元，劳动者拒绝续约，用人单位就得补偿。
另外，若用人单位不打算和劳动者续约，这也不属于劳动者主动离职，用人单位同样要支付经济补偿。补偿标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
所以，判断合同到期不续约是不是主动离职，关键在于哪一方不愿意续约，还有续约条件有无变化。劳动者遇到合同到期不续约的情况，要注意分辨自身情况，若符合用人单位支付补偿的条件，可依法维护自己权益。

案情回顾:

小朱与公司的劳动合同到期，公司提出按原薪资待遇继续签订合同，小朱拒绝。而小胡的合同到期时，公司将原每月5000元工资降为4500元续约，小胡不同意。另外，小静的合同到期后，公司不打算与她续约。三人都面临合同到期不续约的情况，对于是否算主动离职及补偿问题产生争议。

案情分析:

1、小朱的情况，因用人单位维持劳动合同约定条件续订劳动合同，其不同意续订，属于主动放弃续约，视为主动离职，公司无需支付经济补偿。
2、小胡的情况，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，其不同意续订，不算主动离职，公司应支付经济补偿。
3、小静的情况，用人单位不打算续约，不属于其主动离职，公司需按其在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资给予补偿。