关于工龄情况能否进行劳动仲裁

符合条件时，工龄情况可进行劳动仲裁。工龄关系到劳动者多项权益，像带薪年休假、医疗期、经济补偿等。要是劳动者和用人单位在工龄认定或计算上有争议，可通过劳动仲裁解决。
按照劳动争议调解仲裁法，工作时间、休息休假等方面的争议属于劳动仲裁受案范围。工龄认定和计算与工作时间相关，所以这类争议能申请仲裁。
申请仲裁得满足一些条件。一是要有明确的被申请人，以及具体的仲裁请求、事实和理由；二是要在仲裁时效内提出，劳动争议申请仲裁时效是一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。
申请时，要准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委受理后，会安排开庭审理，依据双方提供的证据进行裁决。
举个例子，用人单位错误计算劳动者工龄，影响其带薪年休假天数，劳动者可以收集劳动合同、工资发放记录等能证明实际工作时间的证据，向仲裁委申请仲裁，维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作多年，单位在计算其工龄时出现错误，导致小朱的带薪年休假天数减少。小朱认为单位的计算方式损害了自己的权益，与单位协商无果后，决定通过劳动仲裁来解决工龄认定和计算的争议。

案情分析:

1、根据《劳动争议调解仲裁法》，因工作时间、休息休假等发生的争议属于劳动仲裁受案范围，工龄认定及计算与工作时间相关，所以小朱的争议可申请仲裁。
2、小朱申请仲裁需满足一定条件，要有明确的被申请人即所在单位，有具体仲裁请求、事实理由；并且要在仲裁时效内提出，从其知道权利被侵害之日起算，仲裁时效为一年。
3、小朱申请时需准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委受理后，会安排开庭审理，依据双方提供的证据，如小朱收集的劳动合同、工资发放记录等能证明实际工作时间的证据进行裁决。