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用人单位对劳动仲裁结果不服如何处理

时间:2026.08.11 标签: 劳动纠纷 劳动仲裁 阅读:1475人
律师解析:
用人单位对劳动仲裁结果不服,处理方式仲裁类型而异。
先说终局裁决。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,用人单位有证据证明仲裁存在这些情况,比如适用法律、法规错误,劳动争议仲裁委员会无管辖权,违反法定程序,裁决依据的证据是伪造的,对方隐瞒影响公正裁决的证据,仲裁员索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决等,可在收到仲裁裁决书30天内,向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。法院组成合议庭审查,若有上述情形,会裁定撤销。仲裁裁决被撤销后,当事人可在收到裁定书15天内,就劳动争议事项向法院起诉
再是非终局裁决。用人单位不服仲裁结果,可在收到仲裁裁决书15天内向法院起诉;逾期起诉,裁决书生效。
用人单位要准确判断仲裁类型,在规定时间按法定程序行动,这样才能维护自身合法权益。

案情回顾:

小许所在的用人单位与小许因劳动纠纷进行了劳动仲裁。仲裁结果出来后,用人单位认为仲裁存在问题。经分析,此次仲裁为终局裁决,用人单位觉得仲裁适用法律有误且仲裁员存在徇私舞弊行为,遂决定维护自身权益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,对于终局裁决,若用人单位有证据证明仲裁存在适用法律、法规确有错误,仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为等情形之一的,可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。本案中用人单位认为仲裁适用法律有误且仲裁员徇私舞弊,符合申请撤销裁决的条件。
2、若人民法院经组成合议庭审查核实裁决有上述规定情形之一的,应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的,当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼
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