劳动仲裁规定的结案时间是多久

劳动仲裁有明确的时间规定。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁庭裁决劳动争议案件，要在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。要是案情复杂需要延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准，能延期并书面通知当事人，不过延长期限不能超过15日。所以，一般劳动仲裁结案最长时间是60日。
如果逾期没作出仲裁裁决，当事人可就该劳动争议事项去人民法院提起诉讼。即便仲裁庭逾期未作出裁决，也不影响当事人向法院起诉，当事人可通过诉讼解决劳动争议。
另外，对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的部分案件，仲裁庭根据当事人申请，可以裁决先予执行，然后移送人民法院执行。仲裁庭裁决先予执行要符合两个条件：一是当事人之间权利义务关系明确；二是不先予执行会严重影响申请人的生活。劳动者申请先予执行时，可以不提供担保。
建议当事人遇到劳动争议时，及时关注仲裁时间节点，若逾期未裁决，要及时通过诉讼维护权益。对于符合先予执行条件的案件，劳动者可积极申请，保障自身生活。

案情回顾:

小朱与所在公司因劳动报酬问题产生争议，小朱向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会受理后，已超过六十日仍未作出仲裁裁决。小朱认为自己的权益迟迟未得到保障，决定就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。同时，小朱还希望能先予执行部分劳动报酬，以维持生活。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁庭裁决劳动争议案件一般应在四十五日内结束，案情复杂经批准延期后最长为六十日。本案中仲裁庭逾期未作出裁决，小朱有权就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
2、对于小朱申请先予执行劳动报酬，若符合当事人之间权利义务关系明确且不先予执行将严重影响其生活这两个条件，仲裁庭可裁决先予执行并移送人民法院执行，且劳动者申请先予执行可不提供担保。