员工因公司搬迁不去可得到补偿金吗

员工因公司搬迁不去能否得到补偿金，需具体情况具体分析。依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者协商后，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位要向劳动者支付经济补偿。
公司搬迁属于客观情况变化。要是搬迁对员工的工作和生活造成重大不利影响，像工作地点距离远，使员工通勤时间大幅增加、成本上升等，并且双方无法就变更工作地点等事宜协商一致，员工因此解除劳动合同，用人单位就要支付经济补偿。补偿标准是，员工在本单位工作每满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
然而，若公司搬迁距离较近，对员工工作生活影响不大，或者公司采取了合理措施，比如提供交通补贴、班车等，来降低搬迁的影响，员工却无正当理由拒绝随迁，这种情况下一般难以获得补偿金。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年。公司因业务发展需要进行搬迁，新办公地点距离原地点较远，小朱每天通勤时间从半小时增加到两小时，成本也大幅上升。公司与小朱协商变更工作地点，小朱认为通勤困难，无法接受新地点，双方未能达成一致，小朱因此解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿，但公司认为搬迁属正常业务调整，拒绝支付。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。本案中公司搬迁属于客观情况变化，且对小朱工作和生活产生重大不利影响，双方又未达成一致，所以公司应支付经济补偿。
2、补偿标准按小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。