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仲裁要求加班费,年休假工资,应该谁举证

时间:2026.08.11 标签: 劳动纠纷 工资福利 阅读:1203人
律师解析:
仲裁中要求加班费年休假工资举证责任分配不同。
先说加班费。一般按“谁主张,谁举证”原则,劳动者要对加班事实举证。像考勤记录、加班审批单、加班通知、工作邮件等,都能证明加班。要是劳动者能证明用人单位掌握加班证据却不提供,不利后果由用人单位承担。比如,劳动者能证明单位有考勤记录却不给,单位可能败诉
再说年休假工资。用人单位承担举证责任,要证明已安排劳动者休年休假,或者已支付未休年休假工资报酬。通常需提供员工休假安排记录、工资支付凭证等证据。若用人单位不能充分证明,就要支付年休假工资。
总结一下,劳动者主张加班费,要尽量收集加班证据。用人单位对年休假工资,得证明自己已履行义务。

案情回顾:

小朱向仲裁机构申请仲裁,要求公司支付加班费和年休假工资。小朱称自己经常加班,但公司未支付加班费,也未安排年休假。公司则认为小朱不存在加班情况,且已安排年休假。小朱提供了部分工作邮件作为加班证据,公司未提供考勤记录等材料;对于年休假,公司未能提供休假安排记录和工资支付凭证。

案情分析:

1、对于加班费,适用“谁主张,谁举证”原则,小朱已提供工作邮件证明加班事实,且公司掌握考勤记录却不提供,根据法律规定,公司应承担不利后果。
2、对于年休假工资,用人单位承担举证责任,公司未能提供休假安排记录和工资支付凭证来证明已安排年休假或支付相应报酬,所以公司需承担支付年休假工资的责任。
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