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辞职了工资需要马上付清吗

时间:2026.08.11 标签: 劳动纠纷 工资福利 阅读:1172人
律师解析:
辞职工资是否马上付清,要看具体情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位要按合同约定和国家规定,及时足额给劳动者支付劳动报酬。劳动者依法解除劳动合同,单位应在解除或终止合同时一次性付清工资。
要是双方在解除合同时达成一致,单位可以马上付清工资。但实际中,很多单位按既定工资发放周期支付。比如单位每月固定日期发工资,员工辞职后,可能要等到下个发薪日才支付。
如果单位故意拖欠,不在合理时间支付工资,这是违法的。遇到这种情况,劳动者先和单位协商解决。协商不成,可向劳动监察部门投诉,劳动监察部门会责令单位限期支付。要是单位逾期还不支付,劳动者能申请劳动仲裁,要求单位支付工资和赔偿金

案情回顾:

小朱从公司辞职,要求公司马上付清工资。公司则认为应按照每月固定的工资发放日期支付。小朱觉得自己已离职,公司应立即支付工资,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位应按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬,劳动者依法解除劳动合同,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以从法律规定看,小朱要求马上付清工资有法律依据。
2、不过在实际操作中,若双方在解除劳动合同时达成一致,用人单位可按既定工资发放周期支付。该公司按每月固定日期发工资,虽有其常规操作,但如果故意拖欠,未在合理时间内支付工资,就属于违法行为。小朱可先与公司协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,若逾期不支付,还可申请劳动仲裁要求支付工资及赔偿金。
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