职工离职赔偿月均工资3倍如何算

《中华人民共和国劳动合同法》规定，职工离职赔偿月均工资3倍和经济补偿关系紧密。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍高，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资3倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最多不超过12年。
计算方法是，先确定当地上年度职工月平均工资，这数据由当地政府公布。接着用这个平均工资乘以3，得到月均工资3倍的数额。比如当地上年度职工月平均工资是5000元，那月均工资3倍就是15000元。
要是劳动者月工资超过15000元，经济补偿就按15000元这个标准算。经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限来算，每满1年给1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年算；不满6个月的，给半个月工资。比如劳动者工作了5年，经济补偿就是15000元乘以5，也就是75000元。
要注意，这种计算方式只适用于符合法定情形的离职赔偿，像用人单位违法解除劳动合同等情况。如果遇到这类问题，劳动者可以先和单位协商，协商不成可以申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作多年，月工资为20000元。公司违法解除与小朱的劳动合同，小朱要求公司支付经济补偿。当地上年度职工月平均工资为5000元，月均工资3倍是15000元，小朱认为应按自己的月工资20000元计算补偿，公司则坚持按15000元计算，双方产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍时，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付。本案中当地上年度职工月平均工资3倍为15000元，小朱月工资20000元已超过该数额，所以公司按15000元计算经济补偿符合法律规定。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。若小朱工作年限已知，可按此规定得出具体补偿金额。此计算方式适用于用人单位违法解除劳动合同等法定情形下的离职赔偿。