工伤证据应该通过什么方式收集

收集工伤证据有多种方式。
确认劳动关系的证据很关键，它是认定工伤的前提。劳动合同是证明劳动关系最直接的证据。要是没有劳动合同，还能收集工资支付凭证或记录、社保缴费记录、用人单位发的工作证等能证明身份的证件、考勤记录，还有其他劳动者的证言，以此来确认劳动关系存在。
医疗诊断证据也不可或缺。受伤后要及时就医，拿到医疗机构出具的疾病诊断证明书、病历、检查报告等。这些材料能明确受伤情况、受伤部位和治疗过程，对工伤认定和后续赔偿很重要。
事故现场证据也得收集。事故发生后，要尽快对现场拍照、录像，记录现场环境、设备状况、受伤位置等。同时，找现场目击证人，让他们提供书面证言或配合调查，证明事故发生经过和原因。
另外，若因工作原因受暴力伤害，可收集报警记录、公安机关的询问笔录等；若是职业病，要提供职业病诊断证明书或职业病诊断鉴定书。

案情回顾:

小朱在工作时受伤，公司却否认其与小朱存在劳动关系，拒绝认定工伤。小朱事先未与公司签订劳动合同，为收集工伤证据，他提供了工资支付凭证、工作证以及同事小何的证言来证明劳动关系。同时，小朱及时就医获取了疾病诊断证明书等医疗诊断证据，还对事故现场拍照并让现场目击证人小丽提供书面证言。另外，因受伤是受到暴力伤害，小朱也收集了报警记录。

案情分析:

1、劳动关系证据方面，小朱虽无劳动合同，但工资支付凭证、工作证和同事证言等可证明其与公司存在劳动关系，这是认定工伤的前提。
2、医疗诊断证据上，小朱及时就医获取的疾病诊断证明书等材料，能明确受伤情况，对工伤认定和后续赔偿很关键。
3、事故现场证据中，拍照和证人证言可证明事故发生经过和原因。
4、因暴力伤害收集的报警记录，也有助于工伤认定。