员工患病被辞退赔偿金多少

员工患病被辞退，赔偿金要分情况确定。要是用人单位在法定医疗期内辞退员工，这属于违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位得按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。
经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限来算的。工作每满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，既不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，能解除劳动合同，不过要支付经济补偿，补偿标准就是上面说的正常经济补偿标准。
举个例子，员工工作3年5个月，月平均工资5000元。如果单位违法辞退，就得支付赔偿金35000元（5000×3.5×2）；如果单位合法解除（医疗期满不能工作），则支付经济补偿17500元（5000×3.5）。员工遇到被辞退的情况，要先判断单位辞退是否合法，若违法，可通过劳动仲裁等方式维护自己权益，要求单位支付相应赔偿金。

案情回顾:

小朱在某单位工作3年5个月，月平均工资5000元。小朱患病后，单位在其法定医疗期内将其辞退，小朱认为单位属于违法解除劳动合同，要求单位支付赔偿金；而单位则称小朱在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，属于合法解除，只愿支付经济补偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若单位在法定医疗期内辞退小朱，属于违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱工作3年5个月，经济补偿按3.5个月工资计算，月工资5000元，赔偿金应为35000元（5000×3.5×2）。
2、若小朱在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，需支付经济补偿17500元（5000×3.5）。