员工5年前工伤,现在辞退怎么补偿

员工5年前受工伤，现在被辞退，补偿情况得看具体情形。
要是工伤员工完成了工伤认定与劳动能力鉴定，单位辞退不合法，员工能获得相应赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍给员工赔偿金。经济补偿按照员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
工伤方面，如果员工评定了伤残等级，还经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，工伤保险基金会按月支付生活护理费。被鉴定为五级至十级伤残的员工，劳动关系解除时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。
若员工有严重违反用人单位规章制度等法定情形，单位合法解除劳动合同，不用支付赔偿金，但仍要按规定支付工伤相关待遇。
具体补偿数额和操作流程，建议员工和单位协商。要是协商不成，员工可以申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱5年前在工作中受工伤，如今被单位辞退。小朱认为单位辞退不合法，要求单位给予赔偿；而单位称小朱严重违反规章制度，属合法解除，不应支付赔偿金，但愿意支付工伤相关待遇。双方就赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、若小朱已完成工伤认定与劳动能力鉴定，且单位辞退不合法，依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。
2、若小朱已评定伤残等级并需生活护理，从工伤保险基金按月支付生活护理费。被鉴定为五级至十级伤残，劳动关系解除时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准由省级人民政府规定。
3、若小朱存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，单位合法解除劳动合同，无需支付赔偿金，但仍需按规定支付工伤相关待遇。小朱可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。