工伤认定的工资标准是怎样的

工伤认定里工资标准有不同情况。
停工留薪期，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。原工资一般指工伤职工在受事故伤害或患职业病前正常出勤月的工资。实际计算时，通常按职工受伤前12个月平均月工资算；若工作不足12个月，就按实际工作月数的平均月工资算。
计算一次性伤残补助金、伤残津贴等工伤待遇时，本人工资指工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。缴费工资是单位向社保经办机构申报并缴纳工伤保险费的基数。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资的300%计算；若低于统筹地区职工平均工资60%，则按60%计算。
不同地区会根据当地实际情况，对工资标准计算有具体规定。职工遭遇工伤，要及时收集工资发放记录、考勤记录等证据，这样能准确确定工资标准，维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，申请工伤认定。单位在停工留薪期支付工资时，与小朱就工资标准产生争议。单位认为应按受伤前6个月平均月工资计算，小朱则认为应按受伤前12个月平均月工资计算。另外，在计算一次性伤残补助金时，对于本人工资是按实际工资还是缴费工资计算，双方也存在分歧。

案情分析:

1、停工留薪期内，原工资一般指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前正常出勤月的工资，实践中通常按照职工受伤前12个月的平均月工资计算；不足12个月的，按照实际工作月数的平均月工资计算，所以小朱主张按12个月计算更符合规定。
2、计算一次性伤残补助金等工伤待遇时，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。缴费工资是单位向社会保险经办机构申报并缴纳工伤保险费的基数，双方应按此标准确定工资来计算待遇。