工伤期间工资正常发对方还会赔偿吗

工伤期间工资会正常发放，且不影响工伤职工获得其他赔偿。依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，职工因工作事故受伤或患职业病去治疗，可享受工伤医疗待遇。
工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，也就是工资会正常发放。同时，还能获得其他赔偿。要是经劳动能力鉴定有伤残等级，可拿到一次性伤残补助金，标准按伤残等级定。像一级伤残是27个月的本人工资，二级伤残是25个月的本人工资。
如果劳动合同期满终止，或者职工自己提出解除劳动合同，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。
治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，由工伤保险基金支付。要是用人单位没依法缴纳工伤保险费，这些费用就由用人单位支付。
所以，工伤期间工资正常发放只是工伤待遇的一部分，工伤职工依法还能拿到其他法定赔偿。

案情回顾:

小许在工作中受伤，被认定为工伤。在治疗期间，单位按时发放了他的工资。然而小许认为自己除了工资外还应获得其他赔偿，单位却觉得工资正常发了就无需再额外赔偿。小许了解到工伤应还有其他法定赔偿，单位与他为此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害进行治疗，享受工伤医疗待遇，停工留薪期内原工资福利待遇不变，同时工伤职工还可获得其他赔偿。
2、若经劳动能力鉴定存在伤残等级，小许可获得一次性伤残补助金。如劳动合同期满终止或本人提出解除合同，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。治疗工伤的医疗费用等也由工伤保险基金支付，若单位未依法缴纳工伤保险费，这些费用则由单位支付。所以单位以正常发工资为由拒绝其他赔偿于法无据。