员工生病时公司该如何进行赔偿

员工生病时公司的赔偿情况分多种。
要是员工患的是职业病，依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，认定为职业病后能享受工伤保险待遇。公司得及时申请工伤认定，若已给员工缴纳工伤保险，像治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等大部分赔偿由工伤保险基金出；要是没缴纳，公司就得按工伤保险待遇项目和标准支付费用。
如果是普通非职业病，公司通常没赔偿责任，但要按规定给员工医疗期。医疗期长短根据员工工作年限定，3个月到24个月都有。在医疗期内，公司要支付病假工资，且不能低于当地最低工资标准的80%。
要是公司在员工患病期间违法解除劳动合同，员工能要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年就给一个月工资。
解决措施和建议方面，员工患职业病，公司要及时申请工伤认定，保障员工权益；患普通疾病，公司要按规定给医疗期和病假工资；若违法解除合同，员工可通过法律途径要求公司支付赔偿金。

案情回顾:

小朱是某公司员工，工作期间身体不适去医院检查，被诊断患有疾病。小朱认为公司应给予赔偿，而公司认为需先确定疾病性质再决定是否赔偿。经鉴定，小朱所患并非职业病，是普通疾病。但在小朱医疗期内，公司却将其辞退，小朱遂要求公司给予赔偿。

案情分析:

1、若小朱所患为职业病，公司应及时申请工伤认定。若公司已为其缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由公司按工伤保险待遇项目和标准支付费用。
2、小朱患的是普通疾病，公司虽无赔偿责任，但需按规定给予3到24个月不等的医疗期，并在医疗期内支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资。
3、公司在小朱患病医疗期内违法解除劳动合同，小朱可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按其在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。