员工请病假工资规定是多少

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定医疗期内，企业要按规定支付病假工资或疾病救济费。依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，这笔费用能低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。
医疗期长短由本人实际参加工作年限和在本单位工作年限决定。比如实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的医疗期是三个月，五年以上的为六个月。
各地规定可能有差异，部分地方按员工连续工龄确定病假工资支付比例。像连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发。
企业和员工可在劳动合同里约定病假工资计算基数，不过不得低于当地最低工资标准。员工要主张病假工资，需按企业规定履行请假手续，还要提供合法有效的病假证明。若遇到企业未按规定支付病假工资等问题，员工可与企业协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱在某企业工作，实际工作年限八年，在本单位工作年限三年。小朱患病向企业申请病假并提供了合法有效的病假证明。企业按当地最低工资标准的70%支付小朱病假工资，小朱认为企业支付标准过低，双方产生争议。小朱认为应按不低于最低工资标准的80%支付，企业则称有自己的工资支付规定。

案情分析:

1、根据相关规定，职工患病在规定医疗期内，企业支付的病假工资可低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。小朱实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下，医疗期为三个月。企业按70%支付不符合规定。
2、企业和员工虽可在劳动合同中约定病假工资计算基数，但不得低于当地最低工资标准。且员工已按规定履行请假手续并提供合法病假证明，企业应按法定标准支付病假工资。所以小朱的主张合法合理。