便利店店长辞职，赔偿要怎么计算

便利店店长辞职赔偿计算分多种情况。
店长主动辞职，一般没有赔偿。不过，要是根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，像用人单位没按合同约定提供劳动保护或条件、没及时足额付报酬、没依法给劳动者缴社保等情况，店长解除合同，单位要给经济补偿。补偿按店长在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指店长合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是单位违法解除和店长的合同，店长不要求继续履行合同，或者合同已无法履行，单位要按经济补偿标准的两倍给店长赔偿金。
另外，若店长和便利店签了竞业限制协议、服务期协议等特殊协议，得按协议具体约定确定是否有赔偿及赔偿金额。
遇到这类情况，店长要先看自己辞职原因和单位解除合同是否合法。若符合获补偿或赔偿条件，可和单位协商，协商不成，可申请劳动仲裁或向法院起诉。同时，要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。

案情回顾:

小朱是一家便利店店长，工作一段时间后提出辞职。小朱认为单位未及时足额支付劳动报酬，应给予经济补偿；但便利店方认为小朱是主动辞职，不应有赔偿。双方就赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、若小朱主动辞职且不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定情形，通常没有赔偿。但本案中小朱称单位未及时足额支付劳动报酬，若属实，依据该法，用人单位需向小朱支付经济补偿。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2、若便利店违法解除与小朱的劳动合同，且小朱不要求继续履行或合同无法继续履行，便利店应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。另外，若双方签有竞业限制协议、服务期协议等，需按协议约定确定赔偿及金额。