试用期内可不可以签劳动合同

试用期能且应签订劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系要订立书面劳动合同。若已建立劳动关系，却没同时签书面合同，应自用工日起一个月内订立。
要是用人单位和劳动者在用工前就订立了劳动合同，劳动关系从用工日起建立。而且，试用期包含在劳动合同期限内。要是劳动合同只约定了试用期，那试用期不成立，这个期限就是劳动合同期限。
要是用人单位自用工日起超一个月不满一年没和劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付两倍工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，从应当订立之日起向劳动者每月支付两倍工资。
所以，不管是用人单位还是劳动者，在试用期及时签订劳动合同很重要。这样能明确双方权利义务，保障双方合法权益，还能避免后续可能出现的劳动纠纷。

案情回顾:

小朱入职一家公司，进入试用期。公司认为试用期不用签订劳动合同，等试用合格转正后再签。小朱则觉得试用期也该签合同，双方为此产生争议。小朱工作一个半月后，公司仍未与他签订劳动合同。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立的，应自用工之日起一个月内订立。试用期包含在劳动合同期限内，该公司在小朱入职一个半月后仍未签订合同，违反了法律规定。
2、由于该公司自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同，应当向小朱每月支付二倍的工资。及时签订劳动合同能明确双方权利义务，保障双方合法权益，避免劳动纠纷。