50岁女工被最新劳动法辞退该怎么赔偿

50岁女工被辞退，赔偿情况分不同情形。
要是女工已达法定退休年龄，女性法定退休年龄一般是50周岁，按照《劳动合同法》，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同就终止了，这种情况下用人单位不用支付经济补偿。
若女工到了50岁，却没享受基本养老保险待遇，而且用人单位辞退行为符合《劳动合同法》规定的支付经济补偿情形，像依照企业破产法规定进行重整解除劳动合同等，用人单位要按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。工作满一年，给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
要是用人单位违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
遇到这种情况，女工可以先和用人单位协商赔偿。要是协商不成，能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小许是一名50岁女工，被用人单位辞退。小许认为自己未享受基本养老保险待遇，用人单位应给予经济补偿，而用人单位则以小许已达法定退休年龄为由，认为无需支付补偿，双方因此产生争议。小许先尝试与用人单位协商赔偿事宜，但协商无果。

案情分析:

1、若小许已开始依法享受基本养老保险待遇，依据《劳动合同法》，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。
2、若小许未享受基本养老保险待遇，且用人单位辞退行为符合《劳动合同法》规定的支付经济补偿情形，用人单位应按小许在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
3、若用人单位违法解除劳动合同，应依照上述经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。小许可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向人民法院提起诉讼。