社会保险缴纳诉讼时效是多久

很多劳动者遇到用人单位不缴社保的情况，会担心时间久了维权没用。其实，社保缴纳问题不受诉讼时效限制。
法律规定，劳动者让单位补缴社保的请求，不受仲裁时效约束。社保是强制的，给员工缴社保是单位的法定义务，不会因时间流逝而免除。《劳动争议调解仲裁法》规定劳动争议仲裁时效是一年，不过这主要针对一般劳动纠纷。社保缴纳争议本质是单位违法，只要单位没依法给员工缴社保，员工随时能维权。
劳动者维权途径不少。可以向劳动监察部门投诉，由他们责令单位限期补缴；也能通过社保经办机构反映问题。要是单位没缴社保给员工造成损失，员工可通过民事诉讼索赔，这时适用三年的民事诉讼时效。所以，劳动者不用担心时间问题，遇到单位不缴社保的情况，大胆维权。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年，发现公司一直未为其缴纳社会保险。小朱要求公司补缴，公司以已过时效为由拒绝。小朱认为公司有义务为其缴纳社保，不应受时效限制，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，社会保险具有强制性，用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务，该义务持续存在，不会因时间经过而免除。所以劳动者要求用人单位补缴社会保险费的请求，不受仲裁时效期间的限制。
2、《劳动争议调解仲裁法》规定的一年仲裁时效主要适用于一般劳动争议纠纷，而社会保险缴纳争议本质是用人单位违反法定义务的行为，只要用人单位未依法缴纳，劳动者随时可通过合法途径要求补缴。
3、劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期缴纳或补足，也可通过社会保险经办机构等渠道反映。若因未缴纳社保给劳动者造成损失，劳动者通过民事诉讼要求赔偿时，适用三年的民事诉讼时效规定。