跟公司辞职公司不批准怎么办

想从公司辞职，公司却不批准，该怎么办？别慌，分情况处理。
要是还在试用期，按《中华人民共和国劳动合同法》，提前三天跟公司说一声，就能解除劳动合同，不用公司批准。到时候把工作交接好，直接走人就行。
过了试用期，提前三十天书面通知公司，也能解除合同。书面通知最好用邮政快递这种能留痕的方式，快递单上写清楚“辞职信”和日期，留好底单当作通知过的证据。三十天到了，不管公司批不批，都能离职，还能要求公司办离职手续、结算工资。
要是公司有没按合同提供劳动保护或条件、没及时足额发工资、没给交社保这些情况，劳动者可以马上解除劳动合同，不用提前通知，还能让公司给经济补偿。
要是公司以不批准辞职为由，不给办离职手续、扣工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，试用期时他想辞职，公司却不批准。小朱认为自己提前三日通知即可离职，公司则坚持需其完成额外工作才批准。后来小朱过了试用期，再次提出辞职，公司依旧不批准，小朱按规定提前三十日书面通知公司，公司仍拒绝办理离职手续，还克扣了他的工资。

案情分析:

1、试用期内，根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三日通知用人单位便可解除劳动合同，无需公司批准，小朱的做法符合法律规定，公司不应以完成额外工作为由拒绝。
2、过了试用期，小朱提前三十日以书面形式通知公司，三十日期满后，无论公司是否批准，他都可离职，公司拒绝办理离职手续、克扣工资的行为违法。小朱可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自身合法权益。