工伤是停工留薪期完了再鉴定吗

不少人以为，工伤得等停工留薪期过了才能做鉴定，其实并非如此。
根据《工伤保险条例》，员工受工伤，治疗后伤情相对稳定且有残疾、影响劳动能力的，就要做劳动能力鉴定。停工留薪期，就是员工因工作受伤或患职业病，停下工作接受工伤治疗的时间。
要是在停工留薪期内，工伤员工的伤情稳定，没太大变化，就不用等停工留薪期结束，能直接申请劳动能力鉴定。但要是伤情不稳定，还在治疗恢复，这时鉴定就不能准确体现员工的劳动能力，得接着治疗，等伤情稳定了再申请。
所以，能不能做鉴定，关键看伤情是否稳定，而非停工留薪期是否结束。员工、员工近亲属或者用人单位，在满足条件的情况下，都能向设区的市级劳动能力鉴定委员会提交劳动能力鉴定申请。准确把握申请鉴定的时机，能让员工及时获得应有的权益保障。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，被认定为工伤，进入停工留薪期。在停工留薪期还未结束时，小朱认为自己的伤情已稳定，向用人单位提出进行劳动能力鉴定，但用人单位认为必须等停工留薪期结束才能鉴定，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。
2、一般情况下，若在停工留薪期内伤情已相对稳定，不会再发生明显变化，就可申请劳动能力鉴定，并非要等停工留薪期结束。若伤情不稳定，此时鉴定无法准确反映职工劳动能力状况，需继续治疗，待伤情稳定后再申请。所以关键在于伤情是否相对稳定，职工或其近亲属、用人单位在符合条件时，均可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。