签了工资协议但临时工工资不合理咋办

临时工签了工资协议，却发现工资不合理，该怎么办？下面教你几招。
先看看工资协议。要是协议里的工资标准比当地最低工资还低，这约定就无效。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位给劳动者的工资不能低于当地最低工资标准，所以临时工能要求单位按当地最低工资发钱。
接着和单位协商。临时工可以跟单位说说工资不合理的地方，要求按合理标准发工资。协商时注意留好记录，像聊天记录、通话录音，方便以后维权用。
要是协商不成，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查单位的工资支付情况，要是发现单位有工资支付违法问题，会责令改正。
也可以申请劳动仲裁。临时工向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付合理工资。申请时得准备好证据，比如工资协议、工作记录、考勤记录等，证明劳动关系和工资支付情况。
要是对仲裁结果不满意，在规定时间内可以向法院起诉，用司法途径维护自己的权益。

案情回顾:

小许与某用人单位签订了临时工工资协议。工作结束后，小许发现工资不合理，经查看，协议约定的工资标准明显低于当地最低工资标准。小许与用人单位协商，要求按合理标准支付工资，但单位拒绝。小许遂考虑其他维权途径。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，该协议中低于当地最低工资标准的约定无效，小许可要求用人单位按当地最低工资标准支付工资。
2、小许与单位协商时应保留沟通记录，以备后续维权使用。若协商不成，小许可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权监督检查并责令单位改正。
3、小许也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要准备好工资协议、工作记录、考勤记录等证据。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。