拖欠工资能拿到2n经济赔偿金吗

劳动者遇到用人单位拖欠工资，别以为能直接拿到2n经济赔偿金，一般情况下这是不行的。2n经济赔偿金多用于用人单位违法解除劳动合同的情况。按法律规定，要是单位违法解除或终止劳动合同，得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。
要是遇到拖欠工资，劳动者有办法维权拿补偿。一是向劳动行政部门投诉，部门会责令单位限期支付工资，要是逾期没给，单位就得按应付金额的50%-100%加付赔偿金。二是劳动者可以用单位拖欠工资为由解除劳动合同，这时单位要支付经济补偿，补偿按劳动者在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。
总之，单纯拖欠工资不符合拿2n经济赔偿金的条件。劳动者碰到拖欠工资问题，得根据实际情况选合适的维权办法，争取应得的补偿。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司长期拖欠小朱工资。小朱认为公司的行为严重损害其权益，要求公司支付2n经济赔偿金。公司则认为拖欠工资不属于支付2n经济赔偿金的情形，双方因此产生争议。

案情分析:

1、2n经济赔偿金通常适用于用人单位违法解除劳动合同的情形，而本案中公司只是拖欠工资，并非违法解除劳动合同，所以小朱要求2n经济赔偿金不符合法律规定。
2、对于公司拖欠工资的情况，小朱可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付劳动报酬，逾期不支付的，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。另外，小朱也可以以公司拖欠工资为由解除劳动合同，公司应按其在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向小朱支付经济补偿。