公司未按时足额发放工资怎么办

公司不按时足额发工资，劳动者别急，有办法维护权益。
遇到这种情况，先和公司协商。直接跟公司提按时足额发工资的要求，友好沟通，让公司说明拖欠理由并给出支付时间。要是协商不成，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门能责令公司限期支付工资，若公司逾期不付，还会让它按应付金额的一定比例给劳动者加付赔偿金。
劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在知道或应当知道权利被侵害之日起的规定时间内，提交仲裁申请书和相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些能证明和公司的劳动关系以及工资支付情况。如果对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起的规定期限内向法院起诉。
另外，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司没及时足额支付工资，劳动者能解除劳动合同，公司还得支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位的工作年限算，每满一年支付一个月工资。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司未按时足额发放工资。小朱与公司协商，要求按时足额支付工资并说明拖欠原因和支付时间，但协商无果。于是小朱向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令公司限期支付，然而公司逾期仍未支付。小朱又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交了劳动合同、工资条等证据。仲裁结果出来后，小朱对结果不服，准备向法院提起诉讼。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司未及时足额支付劳动报酬，小朱有权解除劳动合同，公司需向小朱支付经济补偿，补偿按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
2、劳动行政部门责令公司限期支付劳动报酬，公司逾期不支付，劳动行政部门可责令其按应付金额一定比例向小朱加付赔偿金。
3、小朱向劳动争议仲裁委员会申请仲裁并提交相关证据，若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。