拖欠超1万农民工工资会被判几年刑

大家要注意，恶意拖欠工资可能会触犯刑法。根据《中华人民共和国刑法》，以转移财产、逃匿等手段逃避给劳动者发工资，或者有能力支付却不支付，数额较大，且经政府有关部门责令支付后仍拒不支付的，就会构成拒不支付劳动报酬罪。
至于“数额较大”的标准，相关司法解释明确，拒不支付一名劳动者三个月以上工资，且数额在五千元至两万元以上；或者拒不支付十名以上劳动者工资，数额累计在三万元至十万元以上，就属于“数额较大”。要是仅仅拖欠一名农民工超1万元工资，但没达到上面的标准，一般不会认定犯罪。
如果构成拒不支付劳动报酬罪，处罚分两种情况。情节一般的，处三年以下有期徒刑或者拘役，还可能并处罚金或者单处罚金；要是造成严重后果，会处三年以上七年以下有期徒刑，并且要交罚金。单位犯罪的，单位要交罚金，直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会按上述标准处罚。不过，如果还没造成严重后果，在提起公诉前把工资支付给劳动者，并且承担相应赔偿责任，是可以减轻或者免除处罚的。

案情回顾:

小胡是一家公司老板，公司经营不善后，他为逃避支付员工工资，转移了公司财产并逃匿。小许等十名员工被拖欠工资，累计数额达2.5万元。政府有关部门责令小胡支付工资，但他拒不支付。员工们遂向司法机关反映情况。

案情分析:

1、依据相关法律规定，拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的，才认定为“数额较大”。小胡拖欠十名员工工资累计2.5万元，未达“数额较大”标准，通常不构成拒不支付劳动报酬罪。
2、若小胡拖欠工资数额达到“数额较大”标准，经政府有关部门责令支付仍不支付，就构成拒不支付劳动报酬罪，将处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；若造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。若小胡所在公司犯此罪，公司会被判处罚金，小胡作为直接负责的主管人员会依照上述规定受罚。若小胡在提起公诉前支付劳动报酬并承担赔偿责任，尚未造成严重后果的，可以减轻或者免除处罚。