公司以不能胜任为由开除怎么办

公司以不能胜任工作为由开除员工，得按法定程序来，不然就算违法解除劳动合同。
公司说员工不能胜任工作，得有充分证据。得先制定合理的工作标准和考核制度，证明员工没达到要求。要是拿不出有效证据，那开除行为可能就违法了。
就算公司有证据，也不能直接开除。按法律规定，得先给员工培训或者调岗。培训或调岗后员工还是不能胜任，公司提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，才能解除合同。
要是员工遇到公司以不能胜任工作为由开除自己，有办法维护权益。可以先和公司协商，让公司拿出不能胜任工作的证据。要是觉得公司开除违法，能要求继续履行合同或者拿赔偿金。协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，让他们介入调查处理。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司以小朱不能胜任工作为由将其开除。小朱认为公司并无充分证据证明自己不能胜任，且公司未对其进行培训或调岗就直接开除。双方因此产生争议，小朱希望维护自身权益。

案情分析:

1、公司认定员工不能胜任工作需有充分证据，制定明确合理的工作标准和考核制度来证明员工未达要求。此案例中，若公司无法提供有效证据，其解除行为可能被认定违法。
2、即便公司有证据证明员工不能胜任工作，也不能直接开除。需先对员工进行培训或调整工作岗位，经培训或调岗后员工仍不能胜任，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资才可解除合同。此案例中公司未履行该程序，属于违法解除。
3、小朱可与公司协商，要求公司提供不能胜任工作的证据，若认为公司解除违法，可要求继续履行合同或支付赔偿金。协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。