员工不同意没来上班怎么办

员工不同意公司安排且没来上班，企业得根据不同情况处理。
要是员工不同意的是合理安排，像合理调岗、正常加班等，企业能按规章制度来办。不过企业得先确保自身规章制度合法合规，还得向员工公示过。要是员工无故旷工到了一定天数，企业就可以按规定解除劳动合同，还不用给经济补偿。当然，企业得留好员工旷工的证据，比如考勤记录。
如果企业的安排不合理，像不合理的调岗降薪，员工不来上班有一定道理，企业不能直接认定员工旷工。这时候企业要和员工好好沟通，重新协商安排。要是双方谈不拢，企业解除劳动合同可能就得给经济补偿了，补偿按员工在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。
要是员工因为自身合理原因，比如生病，不同意安排没上班，企业要让员工按规定提供病假证明等材料，按病假规定处理。
企业处理这类问题，得遵循合法、合理、公平的原则，这样才能避免劳动纠纷。

案情回顾:

小朱所在企业安排其调岗，小朱认为此次调岗不合理拒绝到新岗位上班。企业认定小朱旷工，准备按规章制度解除劳动合同。小朱则觉得自己并非无故旷工，不同意企业的处理方式，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若企业此次调岗属于合理工作安排，且企业规章制度合法合规并已向小朱公示，企业保留了小朱旷工的证据，在小朱无故旷工达到规定天数时，企业可按规定解除劳动合同且无需支付经济补偿。
2、若此次调岗不具有合理性，企业不能简单认定小朱旷工，应与小朱积极沟通、重新协商安排。若双方无法达成一致，企业解除劳动合同需按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。
3、若小朱因自身合理原因如生病等未上班，企业应要求小朱按规定提供病假证明等材料，按病假相关规定处理。