公司部分社保工资扣可以仲裁吗

公司扣员工工资来缴纳社保，能不能申请仲裁得看具体情况。按照《中华人民共和国社会保险法》，社保是单位和员工一起交的，单位代扣员工该承担的社保费是合法的。要是扣除金额在规定比例内，就不能因为正常代扣去申请仲裁。
不过，出现下面几种情况，员工就能申请仲裁。第一，公司扣了社保费却没给员工交社保，这违反了法律，损害了员工权益；第二，扣的社保费超过法定比例，多扣的部分就相当于克扣工资；第三，公司没按规定基数给员工交社保，却按高基数扣钱。
员工申请仲裁时，要准备好劳动合同、工资条、社保缴纳记录这些证据，来证明公司违规扣社保费。劳动仲裁机构会根据双方的证据和法律规定进行裁决，保障当事人的合法权益。要是遇到这类问题，大家可以按上述方法处理，维护自身权益。

案情回顾:

小朱入职某公司后，发现公司每月从其工资中扣除部分金额用于缴纳社保。小朱认为公司扣除金额过高，怀疑存在违规行为，而公司坚称扣除合理。小朱遂考虑申请仲裁，双方就扣除社保费用是否合规产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位代扣代缴应由职工个人负担的社会保险费用是合法的。若公司扣除金额符合规定比例，小朱不能因正常代扣行为申请仲裁。
2、若公司扣除社保费用后未为小朱缴纳社保，或扣除费用超过法定比例，或未按规定基数缴纳却按较高基数扣除费用，小朱可申请仲裁。小朱申请仲裁时需准备劳动合同、工资条、社保缴纳记录等证据，劳动仲裁机构会依据证据和法律规定裁决。