员工工作时受小伤怎么赔偿

员工工作时受了小伤，赔偿该怎么处理呢？下面为大家介绍赔偿流程和标准。
第一步是工伤认定。事故发生后，用人单位要在规定时间内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没去申请，工伤职工、其近亲属或者工会组织，也能在规定期限内自己去申请。
接着是劳动能力鉴定。等员工治疗后伤情稳定了，如果存在残疾、影响劳动能力，就需要做劳动能力鉴定来确定伤残等级。
赔偿主要是工伤保险待遇。如果单位给员工交了工伤保险，像治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费等，大多由工伤保险基金支付；单位要支付停工留薪期的工资福利。要是单位没交工伤保险，本该由工伤保险基金支付的费用，就都得单位出。
对于小伤没达到伤残等级的，赔偿项目主要是医疗费和停工留薪期工资。医疗费按实际合理费用算，停工留薪期工资按员工受伤前的工资福利发，期限根据伤情定。
要是员工和单位在赔偿上谈不拢，员工可以通过劳动仲裁等法律途径解决问题。

案情回顾:

小朱是某单位员工，工作时受小伤。单位未在规定期限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，小朱自行申请了工伤认定。经治疗伤情稳定后，小朱未达到伤残等级。单位认为小朱只是小伤，不愿支付停工留薪期工资，只愿承担部分医疗费，双方就赔偿问题无法达成一致。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位有义务在事故伤害发生之日起一定期限内申请工伤认定，若未申请，工伤职工可自行申请。本案中单位未履行义务，小朱自行申请符合规定。
2、对于未达到伤残等级的小伤，赔偿项目包含医疗费和停工留薪期工资等。单位应按员工受伤前的工资福利待遇发放停工留薪期工资，以实际发生的合理费用承担医疗费。单位不愿支付停工留薪期工资的做法违反法律规定。
3、当员工与单位就赔偿问题无法达成一致时，小朱可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。