同一雇主两名雇员受伤如何处理

同一雇主的两名雇员受伤，处理步骤如下：
先确定是否属于工伤。按照《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害等情况应认定为工伤。符合条件的，雇主需在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请。
若已认定为工伤，且雇主为雇员缴纳了工伤保险，相关费用由工伤保险基金支付，像治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等；雇主则要支付停工留薪期工资福利等。若未缴纳工伤保险，雇主就要承担全部工伤赔偿责任。
赔偿事宜上，雇主和受伤雇员可先协商，确定赔偿项目和金额。若协商不成，雇员可通过劳动仲裁解决。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
要是两名雇员的受伤是第三人侵权导致，雇员既能向第三人主张侵权赔偿，也能要求雇主承担工伤赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可向第三人追偿。

案情回顾:

小朱和小胡是同一雇主的雇员。工作时两人均受伤，雇主对是否为工伤存疑。经初步判断两人符合工伤认定条件，但雇主未在规定时间申请工伤认定，且此前未给两人缴纳工伤保险。双方就赔偿事宜协商，雇主认为赔偿金额过高，未能达成一致。后来了解到此次受伤是因第三人小静侵权导致。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，小朱和小胡在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，应认定为工伤。雇主未在规定时间申请工伤认定，且未缴纳工伤保险，需承担全部工伤赔偿责任，包括治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、停工留薪期工资福利等。
2、对于赔偿协商不成的情况，小朱和小胡可通过劳动仲裁解决，劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
3、由于受伤是第三人小静侵权导致，小朱和小胡既可以向小静主张侵权赔偿，也可以要求雇主承担工伤赔偿责任，雇主承担赔偿责任后，可向小静进行追偿。