劳动报酬引发争议如何解决

在工作中遇到劳动报酬争议让人头疼，不过有不少解决办法。
最便捷的是协商，劳动者能直接和用人单位交流报酬争议，谈拢后签和解协议，省时又省力。
要是协商不行，还能申请调解。可以找企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织，或者乡镇、街道里有劳动争议调解职能的组织。调解成功，会制作调解协议书，双方要自觉遵守。
如果协商、调解都不成功，或者达成协议却没履行，劳动者可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。仲裁委员会会进行审理并给出裁决。
要是对仲裁裁决不满意，除法律另有规定外，能在收到仲裁裁决书十五日内向法院起诉，法院会依据事实和法律审判判决。
在整个解决争议的过程中，劳动者得留个心眼，收集好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，这样才能更好维护自己的权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作后，公司以效益不佳为由拖欠其两个月工资。小朱与公司协商，公司应允尽快支付但未履行。小朱又向企业劳动争议调解委员会申请调解，双方达成调解协议，可公司依旧未按协议支付报酬。小朱遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决公司支付工资，公司却对裁决不服。

案情分析:

1、本案中小朱与公司就劳动报酬产生争议，小朱首先选择了协商和调解的方式，这是符合法律解决争议途径的，能简便快捷地尝试解决纠纷。
2、公司在协商和调解达成协议后均不履行，小朱有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，且在法定期限内提出书面申请是合理合法的。
3、公司对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，后续法院会依据事实和法律做出判决。同时，小朱在整个过程中应注意收集保存劳动合同、工资条等相关证据以证明自己的主张。