单位撕劳动合同该如何处理

单位撕毁劳动合同，劳动者别慌，按下面步骤处理。
第一步，保留证据。劳动合同一般一式两份，自己那份要保存好。要是没有合同，工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，也能证明劳动关系。
第二步，明确诉求。要是单位撕合同是为逃避法律责任，像不承认劳动关系、不付工资和经济补偿等，劳动者可以和单位协商，要求继续履行合同。协商时，记得保留聊天记录、通话录音。
如果协商不成，有两个办法。一是向劳动监察部门投诉，他们会调查单位，发现违法就责令改正。二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律规定，单位和劳动者建立劳动关系就得签书面合同，撕毁合同不影响劳动关系成立。要是劳动者因此受损失，可要求单位赔偿。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
遇到单位撕毁劳动合同这种事，劳动者要冷静，按上述步骤维护自己的合法权益。要是还有疑问，可咨询专业法律人士。

案情回顾:

小朱在某单位工作，单位为逃避支付工资和经济补偿，将双方签订的劳动合同撕毁。小朱手中持有另一份合同，他与单位协商，要求继续履行合同义务，但协商无果。于是小朱向劳动监察部门投诉，同时也向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，希望维护自身权益。

案情分析:

1、小朱手中持有劳动合同，可作为证明劳动关系的关键证据。即便单位撕毁合同，依据法律规定，劳动关系已经建立的事实不受影响。
2、小朱与单位协商并保留相关记录，符合处理此类纠纷的正确流程。协商不成后向劳动监察部门投诉和申请仲裁，也是合法有效的维权途径。若小朱因单位撕毁合同遭受损失，可要求单位进行赔偿，对仲裁结果不服还能向法院起诉。