超龄农民工受伤能否认定为是工伤

超龄农民工工作中受伤，能不能认定工伤得看具体情况。
要是超龄农民工没有依法享受城镇职工基本养老保险待遇，和用人单位是劳动关系，在工作时间、工作地点，因为工作原因受伤，或者符合《工伤保险条例》里规定的其他工伤认定情况，就可以认定为工伤。有些地方还专门规定，单位招用达到或超过法定退休年龄，但没办退休手续、没享受城镇职工基本养老保险待遇的劳动者，工作时受伤或患职业病，要是单位按项目参保等方式给他们交了工伤保险费，就按《工伤保险条例》来处理。
如果超龄农民工已经在享受城镇职工基本养老保险待遇，那他们和单位建立的是劳务关系，不是劳动关系。这种情况下，工作中受伤通常不能认定为工伤。不过可以按照《民法典》等相关规定，以提供劳务者受害责任纠纷来处理，由有过错的一方承担赔偿责任。
所以，超龄农民工工作受伤后，先看看自己有没有享受养老保险待遇，再确定和单位的关系，然后按对应的法律规定来处理。要是情况复杂拿不准，建议咨询专业法律人士。

案情回顾:

小朱是一名超龄农民工，受雇于某单位工作。工作中他不慎受伤，对于能否认定为工伤产生争议。小朱未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，单位认为他超龄不应认定工伤，而小朱觉得自己与单位形成劳动关系，且是工作时间工作场所因工作受伤，应认定为工伤。

案情分析:

1、若超龄农民工未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，且与用人单位形成劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形的，应当认定为工伤。本案中小朱若符合这些条件，应认定为工伤。
2、若超龄农民工已经依法享受城镇职工基本养老保险待遇，与用人单位建立的是劳务关系而非劳动关系，工作中受伤一般不能认定为工伤，可依据《民法典》等相关规定，按照提供劳务者受害责任纠纷处理，由过错方承担相应的赔偿责任。但小朱未享受该待遇，不适用此情况。