报工伤公司需要做些什么

职工遭遇事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病，所在单位得履行这些义务。
第一是及时救治。这对职工生命健康很重要，单位得赶紧采取措施，让工伤职工尽快得到治疗。
第二是申请工伤认定。从事故发生或者被诊断为职业病那天起，单位要在规定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请时要准备好材料，像工伤认定申请表、能证明和单位有劳动关系的材料，还有医疗机构的诊断证明、病历，或者职业病诊断证明、鉴定书。
第三是配合调查核实。社保部门受理工伤认定申请后，可能会调查事故情况，单位要配合，如实提供相关情况和证据。
第四是支付相应费用。在工伤认定和劳动能力鉴定期间，单位要给职工发停工留薪期的工资福利。要是单位没在规定时间内提交工伤认定申请，这段时间符合规定的工伤待遇等费用就得单位自己承担。单位一定要重视这些义务，保障职工合法权益，避免自身承担不必要的费用。

案情回顾:

小朱是某单位职工，工作时不慎受伤。单位虽将其送医救治，但未在规定期限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。小朱康复后要求单位支付停工留薪期工资福利等费用，单位以未认定工伤为由拒绝支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，职工发生事故伤害，所在单位有及时救治、申请工伤认定、配合调查核实和支付相应费用等义务。该单位虽履行了及时救治义务，但未在规定期限申请工伤认定，存在过错。
2、由于单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用应由该用人单位负担。所以，小朱要求单位支付停工留薪期工资福利等费用合理合法，单位应予以支付。