公司续签合同换了一个公司名字怎么办

公司续签合同时换了名称，该怎么办？这得看实际情况。
要是只是单纯的名称变更，其实还是原来那家公司，不影响劳动合同的履行。按照《民法典》和《劳动合同法》，用人单位变更名称、法定代表人这些事项，不影响合同效力，原合同继续有效，双方接着按原合同履行就行。这时，员工可以让新名称公司出个书面说明，证明前后是同一家公司，保障自己的权益。
要是换名称背后是公司合并、分立了，原劳动合同由继承其权利义务的单位接着履行。要是新公司要重新签合同，员工可以和公司协商合同条款，像工作年限要连续计算等，保证自己权益不受损。要是协商不成，公司还因此解除劳动合同，员工能要求公司支付经济补偿，补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
要是公司借着换名称恶意损害员工权益，员工别慌，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作多年，劳动合同到期时，公司提出续签合同，但公司名称已更换。小朱担心自身权益受影响，不知如何应对。小朱发现公司可能只是名称变更，也可能存在合并、分立情况，还怀疑公司有恶意侵害权益的可能，遂陷入纠结。

案情分析:

1、若仅是公司名称变更，根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，原劳动合同继续有效，小朱可要求新名称公司出具书面说明，证明前后公司为同一主体，双方按原合同继续履行义务。
2、若背后是公司合并、分立，原劳动合同由承继权利义务的单位继续履行。若新公司要求重签合同，小朱可与公司协商，确保工作年限连续计算等权益。若协商不成公司解除合同，小朱可要求经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。
3、若公司借更换名称恶意侵害权益，小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。