劳务派遣员工遭遇
工伤，谁来
申请工伤认定是个关键问题。答案是，由用人单位也就是劳务派遣单位负责向
社会保险行政部门提出申请。
根据《
工伤保险条例》，职工出事故受伤，或者被诊断、鉴定为
职业病，所在单位要在事故发生或确诊之日起一定期限内，向统筹地区
社保部门申请
工伤认定。在劳务派遣里，派遣单位就是用人单位，要承担工伤保险责任。
要是派遣单位没在规定时间提交申请，这段时间里符合规定的
工伤待遇等费用，就得由派遣单位自己掏。而且，用工单位有义务协助工伤认定的调查核实工作。
如果派遣单位耍赖不申请，工伤职工或其
近亲属、工会组织在事故发生或确诊职业病之日起一定时间内，可直接向用人单位所在地统筹地区社保部门申请。所以，劳务派遣员工遇到工伤别慌，了解这些规定，知道该找谁、怎么做，才能保障自己的权益。
案情回顾:小朱是一名劳务派遣员工，在工作中不幸发生工伤。劳务派遣单位认为用工单位应承担工伤认定申请责任，迟迟未向社会保险行政部门提出工伤认定申请。小朱受伤后，
医疗费用等开支较大，派遣单位的不作为让小朱权益无法及时保障，小朱遂考虑自行申请工伤认定。
案情分析:1、依据相关规定，在劳务派遣关系中，派遣单位是用人单位，应承担工伤保险责任，所以派遣单位有义务自事故伤害发生之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2、若派遣单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。同时，用工单位有协助工伤认定调查核实工作的义务。
3、若派遣单位拒不申请工伤认定，工伤职工小朱或者其近亲属、工会组织在规定时间内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
