公司应酬招待后受伤算工伤吗

在公司应酬招待时受了伤，能不能算工伤得看具体情况。
按照《工伤保险条例》，要是因为工作原因受了事故伤害，一般能认定为工伤。像应酬招待，如果是为了公司业务拓展、维护客户关系等必要的社交活动，在这期间受了伤，通常能认定为工伤。举个例子，跟客户谈业务的时候意外受伤，就可能符合工伤认定。
不过，要是应酬招待不是工作必需的，或者受伤是因为自己故意为之、醉酒等原因造成的，就不能认定为工伤。比如在应酬时自己喝多了摔倒受伤，就不符合工伤认定条件。
如果要认定工伤，得向社会保险行政部门提出申请，并且提交相关材料，由他们调查核实后作出认定决定。要是职工或者其近亲属觉得是工伤，但用人单位不这么认为，这时候就得由用人单位来证明不是工伤。

案情回顾:

小胡是某公司员工，公司安排他与客户应酬招待。在应酬过程中，小胡不慎摔倒受伤。公司认为小胡受伤是因为自身过度饮酒导致，不属于工伤；而小胡则觉得是为了公司业务进行应酬才受伤，应认定为工伤。双方就此产生争议。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》，职工因工作原因受到事故伤害应认定为工伤。若应酬招待属于为公司业务拓展、维护客户关系等工作范畴，期间受伤一般可认定为工伤。本案需判断此次应酬是否属于工作必需。
2、若小胡受伤是因自身故意行为、醉酒等原因造成，则不能认定为工伤。公司认为小胡过度饮酒致伤，若要否定工伤认定，需承担举证责任。认定工伤需向社会保险行政部门申请并提交材料，由其作出认定决定。