员工上班路上摔伤要怎么来处理

员工上班路上摔伤，处理方式得看具体情况。要是因为自己不小心摔倒受伤，按规定通常不算工伤。《工伤保险条例》明确，上下班途中，只有遭遇非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，才会认定为工伤。所以自己摔倒不符合条件，单位一般不用承担工伤赔偿，但可以出于人道主义给予关怀。
要是员工在上班路上因交通事故等外部因素受伤，且本人不是主要责任，那就应认定为工伤。这时，员工、近亲属或工会组织能在规定时间内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要提交工伤认定申请表、和单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。认定为工伤后，员工能享受工伤保险待遇，像医疗费、停工留薪期工资等。要是单位没依法缴纳工伤保险，相关费用就得单位出。
要是员工对工伤认定结果不满意，可通过申请行政复议或者提起行政诉讼来维护自己的权益。

案情回顾:

小朱是一家公司的员工，一天上班路上，他不小心自己摔倒受伤。小朱认为自己应算工伤，要求公司给予工伤赔偿。但公司认为小朱是自身原因摔倒，不符合工伤认定条件，不应给予工伤赔偿，双方因此产生争议。后来小胡在上班路上遭遇交通事故，经交警认定他承担非主要责任，小胡申请工伤认定，公司却以手续繁琐为由拖延处理。

案情分析:

1、小朱自身原因摔倒，根据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故等伤害才认定为工伤，所以小朱情况不属于工伤，公司无需承担工伤赔偿责任，但可基于人道主义给予关怀。
2、小胡因交通事故且非本人主要责任，应认定为工伤。他可在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关材料。认定为工伤后可享受工伤保险待遇。若公司未依法缴纳工伤保险，相关费用由公司承担。若小胡对工伤认定结果不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。