工作过程中突发疾病算工伤吗

工作时突发疾病，到底算不算工伤呢？这得看具体情况。
按照《工伤保险条例》，要是在工作时间和工作岗位上，突发疾病后死亡，或者在48小时内抢救无效死亡，就能视同工伤。这里有三个关键条件，分别是“工作时间”“工作岗位”和“48小时内死亡”。打个比方，员工上班时突发心脏病，要是48小时内没抢救过来，那就算工伤；要是超过48小时才去世，就不能认定了。
要是突发疾病后人没死亡，通常不算工伤。不过，如果这病是因为工作原因导致的职业病，那就能认定为工伤。职业病是劳动者在职业活动中，接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害因素得的病。要确定是职业病，得找专业的职业病诊断机构诊断，拿到相关证明才行。
总之，工作中突发疾病不一定都能算工伤，得根据实际情况，依照法律规定来认定。要是对这方面还有疑问，建议咨询专业人士。

案情回顾:

小朱是一名公司职员，在工作时突然晕倒，被紧急送往医院。经诊断，小朱患心脏病。小朱家属认为小朱是在工作时间和工作岗位生病，应认定为工伤。但公司认为小朱虽在工作时发病，却未在48小时内死亡，且不属于职业病，不应认定为工伤，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。小朱未在48小时内死亡，不符合此条件。
2、若突发疾病未死亡，一般不属于工伤，除非是因工作原因引起的职业病。小朱的心脏病若不是因工作接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素引起，且未经过专业职业病诊断机构诊断认定为职业病，就不能认定为工伤。