交通事故员工与对方均为主动责任也是工伤吗

员工在交通事故中受伤，能否认定为工伤令很多人头疼。其实，这得依据《工伤保险条例》来判断。
条例规定，员工在上下班途中，如果是受到非本人主要责任的交通事故，例如城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，通常能认定为工伤。这是什么意思呢？打个比方，若员工在交通事故中与对方负同等责任，因为不属于本人主要责任，就符合认定工伤的条件。但要是员工负主要责任或者全部责任，那就不能认定为工伤了。
另外，要认定工伤还得满足“上下班途中”这个条件。“上下班途中”是指合理的上下班时间和路途，像正常上下班时间，员工按日常习惯路线往返单位和住处就属于这一范畴。
总结来说，员工在交通事故中负同等责任，且满足“上下班途中”条件，一般能被认定为工伤；若负主要责任则不行。不过，具体的认定要结合实际情况，由社会保险行政部门按法定程序来确定。

案情回顾:

小朱在下班回家途中遭遇交通事故，与对方车辆发生碰撞。经交警部门认定，小朱和对方负事故同等责任。公司认为小朱虽然在下班途中发生事故，但不能确定是否属于合理的下班时间和路线，不同意为其申请工伤认定。小朱则认为自己是在正常下班时间按日常路线回家，应认定为工伤。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的应当认定为工伤。小朱与对方负同等责任，不属于本人主要责任。
2、员工被认定为工伤需满足“上下班途中”条件，即合理的上下班时间和合理的上下班路途。小朱称是在正常下班时间按日常路线回家，若情况属实，符合“上下班途中”条件，通常能认定为工伤。具体认定需社会保险行政部门依据法定程序结合实际情况作出。