劳务工因工受伤期间还有工资拿吗

劳务工因工受伤期间能不能拿到工资，得看具体情况。劳务关系和劳动关系不一样，劳务工跟雇主签的是劳务合同，《劳动合同法》里工伤的规定对劳务工不管用。不过《民法典》规定，提供劳务的一方要是因为劳务受了伤，双方得按各自的过错担责。
要是劳务工工作时受伤，自己没过错或者雇主有过错，雇主就得担责赔偿，这里面可能就包括受伤期间的工资损失。赔偿范围一般有医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗和康复的合理费用，还有因误工少挣的钱。
要是劳务工自己也有过错，就得按过错比例分担责任。要是劳务工对受伤是故意的或者有重大过失，雇主的责任就能减轻。
如果劳务合同里对因工受伤期间的工资有明确说法，那就按合同来。所以，劳务工因工受伤期间有可能拿到工资，主要得看双方过错咋认定、合同咋约定，还有最后协商的结果。要是遇到复杂情况拿不准，建议找专业人士咨询。

案情回顾:

小朱是一名劳务工，受雇于小胡。工作时小朱不慎受伤，小朱认为自己因工受伤，小胡应支付受伤期间工资。小胡则觉得小朱自身有一定过错，不应全额支付工资，双方就受伤期间工资问题产生争议。

案情分析:

1、劳务关系不同于劳动关系，不适用《劳动合同法》中工伤规定，但依据《民法典》，提供劳务一方因劳务受损，按双方过错担责。若小朱无过错或小胡有过错，小胡应承担赔偿责任，包含受伤期间工资损失。
2、若小朱自身存在一定过错，需根据过错比例分担责任。若小朱对损害发生有故意或重大过失，可减轻小胡责任。
3、若劳务合同对因工受伤期间工资有明确约定，应按合同约定执行。所以小朱能否拿到工资，取决于双方过错认定、合同约定及协商结果。