九级伤残合同到期赔偿标准是怎样的

九级伤残员工遇到合同到期的情况，赔偿主要和工伤保险待遇相关。
首先，工伤保险基金会按伤残等级发一次性伤残补助金，九级伤残能拿到9个月的本人工资。这里要注意，本人工资指的是工伤职工在受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。要是本人工资比统筹地区职工平均工资的300%高，就按统筹地区职工平均工资的300%算；要是比统筹地区职工平均工资的60%低，就按60%算。
要是劳动合同期满结束，或者职工自己提出解除合同，会有两笔钱。一笔是工伤保险基金给的一次性工伤医疗补助金，另一笔是用人单位给的一次性伤残就业补助金。这两笔钱的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府来定。
还有个重要情况，如果用人单位没给职工交工伤保险，那原本该由工伤保险基金支付的费用，都得用人单位出。职工处理赔偿时，能先和用人单位商量。要是协商不成，可以走劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。大家遇到这类问题，要清楚自己的权益，合理维权。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经鉴定为九级伤残。其劳动合同到期后，小朱向用人单位提出赔偿要求。用人单位认为应按较低标准赔偿，而小朱觉得应按法律规定获得足额赔偿，双方就赔偿金额产生争议。小朱认为自己应获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，用人单位则以各种理由推脱部分赔偿责任。

案情分析:

1、根据相关法律，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资。若劳动合同期满终止，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
2、本人工资指工伤职工事故伤害前12个月平均月缴费工资，有上下限规定。若用人单位未为职工缴纳工伤保险，应由工伤保险基金支付的费用全部由用人单位承担。小朱可先与用人单位协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。