工伤9级除了一次伤残补助金还有别的赔偿吗

员工受工伤被认定为9级后，赔偿可不少。除了一次性伤残补助金，还有其他赔偿项目。
要是员工和单位解除或终止劳动关系，能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项补偿标准由省级政府定。
治疗工伤时员工有停工留薪期，这段时间工资福利和原来一样，由单位按月发。通常停工留薪期不超12个月，要是伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，但最多再延12个月。
如果工伤职工要到统筹地区以外看病，交通、食宿费可从工伤保险基金出，具体标准统筹地区政府会规定。要是需要辅助器具，经劳动能力鉴定委员会确认后，按国家标准从工伤保险基金支付费用。
另外，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的医疗和康复费用，都从工伤保险基金支付。住院治疗的伙食补助费也由工伤保险基金承担。员工遇到工伤9级情况，要了解这些赔偿项目和规定，维护自身权益，必要时可详细咨询专业人士。

案情回顾:

小许在工作中受伤，经鉴定为工伤9级。小许与用人单位就赔偿问题产生争议，用人单位仅愿支付一次性伤残补助金，认为无需支付其他费用。小许则要求除一次性伤残补助金外，还应支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、交通食宿费、辅助器具费、医疗费、康复费及住院伙食补助费。

案情分析:

1、根据相关法律规定，工伤9级除一次性伤残补助金外，员工与用人单位解除或终止劳动关系时，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级人民政府规定，所以小许要求该两项赔偿合理。
2、治疗工伤期间有停工留薪期，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经确认可延长，小许有权获得此期间工资。
3、工伤职工到统筹地区以外就医的交通、食宿费用，符合条件的从工伤保险基金支付；需辅助器具经确认按标准从基金支付费用；符合规定的医疗、康复费用及住院伙食补助费也从工伤保险基金支付，小许的相关诉求合法。