有第三方的工伤事故怎么赔偿

在有第三方的工伤事故中，职工能获得工伤保险和民事侵权两方面的赔偿。
从工伤保险待遇来说，职工所在单位要在事故发生后尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤，且单位缴纳了工伤保险的，职工可享受医疗费、停工留薪期工资等赔偿。
在第三方侵权赔偿方面，按照《民法典》，第三方导致工伤，要承担民事赔偿责任，像医疗费、误工费等都在赔偿范围内。
赔偿顺序各地不一样。有些地方采用补充模式，先由第三方赔偿，不够的再由工伤保险基金补；有些地方支持双重赔偿，职工既能拿工伤保险待遇，也能向第三方索赔，但医疗费等实际损失一般不能重复赔。
职工得及时收集和保存证据，比如事故责任认定书、医疗费用票据等，方便维权。要是和单位、工伤保险机构或者第三方在赔偿上有争议，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼解决。遇到复杂情况，建议找专业人士咨询，保障自身权益。

案情回顾:

小朱在工作时因小胡侵权发生工伤事故。小朱所在单位未及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，小朱自行申请认定为工伤。小朱已缴纳工伤保险，要求享受工伤保险待遇。同时，小朱向小胡主张民事侵权赔偿。在赔偿顺序上，小朱所在地区采用补充模式，但小朱认为应双重赔偿，双方就赔偿事宜产生争议。

案情分析:

1、从工伤保险待遇看，小朱所在单位未及时申请工伤认定存在过错，但小朱自行申请认定为工伤且已缴纳工伤保险，有权享受相应工伤保险待遇，如医疗费、停工留薪期工资等。
2、依据《民法典》，因小胡侵权导致小朱工伤，小胡应承担民事赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、误工费等。
3、当地采用补充模式，先由小胡承担侵权赔偿责任，若赔偿不足，再由工伤保险基金补足差额。小朱认为应双重赔偿缺乏当地法律实践支持，不过医疗费等实际损失项目不能重复获得赔偿。
4、小朱应收集保存事故责任认定书、医疗费用票据等证据，若与单位、工伤保险机构或小胡就赔偿事宜协商不成，可通过调解、仲裁或诉讼解决。