建筑工程误工费如何计算

建筑工程里，不同主体的误工费计算方法不同。
施工方人员的误工费，要结合误工人员的收入和误工时间来定。要是有固定收入，就按实际减少的收入算。打个比方，工人月工资8000元，误工10天，误工费就是8000除以30再乘以10。要是没有固定收入，就按最近三年的平均收入算；要是拿不出近三年平均收入的证明，就参考受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资来算。
建设单位等非施工方人员，要是工程延误让他们产生了额外的管理成本、资金占用成本等间接损失，能根据合同约定和实际损失算误工费。要是合同里有工期延误赔偿的条款，就按条款来，比如约定每延误一天赔偿一定金额。
要是因为不可抗力等法定免责事由导致误工，通常不用承担误工费赔偿责任；但要是一方违约导致误工，违约方就得承担赔偿责任。计算和主张误工费时，得提供劳动合同、工资发放记录、误工时间证明等相关证据，这样主张才合理合法。

案情回顾:

小朱所在的施工队为小许建设房屋，施工过程中因小许变更设计方案，导致工程延误，施工队人员误工。施工队中有固定收入的工人要求按实际减少收入赔偿误工费，无固定收入的工人因无法举证最近三年平均收入，要求参照当地同行业上一年度职工平均工资计算。小许则认为应按合同约定的工期延误赔偿条款来，双方就此产生争议。

案情分析:

1、对于施工方人员误工费，有固定收入的应按照实际减少的收入计算，无固定收入且不能举证最近三年平均收入状况的，可参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。本案中施工队工人要求合理。
2、对于建设单位小许，若合同中有工期延误赔偿的明确条款，应按条款执行。但此次误工是小许变更设计方案违约导致，小许需承担相应赔偿责任。同时，双方在计算和主张误工费时，都需提供劳动合同、工资发放记录、误工时间证明等相关证据。